第298章 解决问题(三) (第3/4页)

军队上就极为自洽。从列兵到元帅，按照军阶给钱。部队里面的监察机构只是看有没有符合从军标准，有没有吃空饷之类。

    ??岗位工资则是与掌握的技术，与承担的工作有关。譬如炮兵作为技术兵种，工资就会高一些。同样，炮兵考核可不是开玩笑的。如果考核不通过，有人敢瞎整，按照军纪，最起码要承担责任，很可能会被一撸到底。

    ??如果是战争中出了问题，枪毙也是众多事后追责中诸多惩处中的一种。

    ??津贴则是与是否参战有关，在军营里面修整训练，当然没有出勤的补贴……

    ??想到这里，霍崇叫来杨望富，“老二，我上次问你要不要去军纪部门，你考虑得如何？”

    ??杨望富听到霍崇这么问，叹了口气，“老师，俺还是觉得俺不行。”

    ??“你真不愿意做这个就罢了。我想问你，怎么有人说起你给人说情。”霍崇硬下心肠问道。

    ??“不是说情。”杨望富赶紧解释。

    ??“不是说情，还是按照纪律处置么？”霍崇打断了杨望富的说情。

    ??杨望富愣了愣，有些红了脸，“老师，咋就不能替他们说几句话了。要是不能说点啥，俺能说不就只剩下说该杀了么！”

    ??霍崇忍不住叹口气。这就是最大的问题所在，“老二，你觉得那人编瞎话骗补贴对么？”

    ??“不对！”

    ??“按照纪律惩处，对么？”

    ??“该惩处。可那么惩处下来，他之前的那么多功劳不都毁了么。老师，把他撵出部队，他回去之后还怎么做人。我不是说他对，骗补贴就是不对。打仗的时候说是有100个人，结果只来了80个。这仗还怎么打！他就是不对。可是，老师，这惩处太重了。”

    ??霍崇又叹口气。一个挺老实的连长在打完仗之后把一个生病的士兵编入了作战名单里面。目的是让这名士兵能够得到晋升。部队里头的报告讲述的挺详细，尤其是这名士兵其实遭到了些不合理的对待。某种意义上也算是补偿吧。

    ??认为这名士兵有些冤屈的人是有的，认为这名连长比较冤枉的更多。

    ??霍崇把这件事拿出来问杨望富，也是因为杨望富就在会议上表示，这两人的处置太重。

    ??这边又聊了几句，霍崇觉得杨望富还是没能明白纪律最重要。只能让二徒弟先回去。

    ??正郁闷中，调去军法局的韦伯来了。韦伯身材高大，看着有些凶恶。某种意义上倒是挺适合军法部门。霍崇就与韦伯聊起了工资设置的问题。想看看这位旧文人会有什么评价。

    ??“主公，我以为主公的安排很好。比满清和明代的强的多。”韦伯当即表示完全赞同。

    ??“为何？”霍崇有些打起了精神。

    ??“学成文武艺，卖与帝王家。我听闻一些做官的朋友讲述，在满清手下当官，若是不贪，就是真清官。谁愿意当什么清官。”

    ??哈哈哈！霍崇被韦伯逗得放声大笑。这位旧文人身上有霍崇非常喜欢的地方，虽然韦伯不苟言笑，却是一个非常正常的人。

    ??所谓正常，并不是韦伯是个精致的利己主义者。而是这厮非常清楚自己不愿意求名。

    ??在求利方面，韦伯很懂得什么叫做争取利益。

    ??然而韦伯却继续讲述着满清的薪水制度，看来是想用实事证明自己所说的不是开玩笑。

    ??以京师武职为例。一品岁俸银180两，禄米90石；二品155两，禄米77石5斗；三品130两，禄米65石；四品105两，禄米52石5斗；五品80两，禄米40石；六品60两，禄米30石；七品45两，禄米22石5斗；八品40两，禄米20石；正九品33两1.14钱；从九品31两5钱。

    ??一品也不过180两。按照一两银子200块钱计算，就是一年36000块钱。一个